Für ALLE Unternehmen ab 10 Mitarbeiter die endlich Ihre offenen Stellen besetzen wollen:
Wie du mit der KMU-Methode regelmäßig passende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhältst – selbst wenn du bisher über Jobcenter, Flyer, Empfehlungsprämien, Einstellungsboni oder andere Agenturen kaum oder gar keine Ergebnisse hattest...
...und so dein Team nachhaltig verstärkst, offene Stellen planbar besetzt und dir wieder mehr Zeit für dein Kerngeschäft verschaffst.
Erfahrung aus bereits über 400 generierten Bewerbungen
Das Problem
Du führst dein Unternehmen – und gibst jeden Tag alles. Doch die Bewerbungen? Die bleiben aus.
Dabei weißt du ganz genau: da müsste mehr gehen. Mehr Mitarbeiter, mehr Entlastung, mehr Stabilität – und endlich wieder Zeit für dich, dein Team und deine Kunden.
Aber die Realität sieht anders aus: Kaum Rückmeldungen auf die Stellenanzeigen im Jobcenter oder in der Zeitung. Flyer, Aushänge oder Anzeigen verpuffen ohne Wirkung.
Empfehlungsprämien und Einstellungsboni kosten Geld oder bringen gar keine passenden Fachkräfte. Und selbst mit anderen Agenturen: teure Kampagnen, viel versprochen – doch am Ende keine Bewerbungen, die wirklich zu dir passen.
Die Folge: Deine offenen Stellen bleiben unbesetzt. Dein bestehendes Team wird immer stärker belastet. Manche Aufträge oder Projekte können gar nicht mehr angenommen werden – dir entgeht Umsatz, obwohl die Arbeit da wäre.
Und diese Fragen hast du dir längst gestellt:
Was mache ich falsch? Warum bekomme ich keine Bewerbungen aber alle anderen anscheinend schon?
Oder du hast für dich bereits entschieden: Das ist eben der Fachkräftemangel – da kann man nichts machen.
Die Wahrheit ist:
Andere Unternehmen schaffen es, regelmäßig passende Bewerbungen zu erhalten und ihre Teams erfolgreich auszubauen.
Sie stehen nicht besser da, weil der Fachkräftemangel an ihnen vorbeigeht – sondern weil sie die richtigen Strategien nutzen.
Sie verschwenden keine Zeit mehr mit Jobportalen, Flyern oder Boni, die nichts bringen.
Sie setzen auf moderne Wege, die Bewerber wirklich erreichen.
Mehr Bewerbungen. Mehr Sicherheit. Mehr Umsatz.
Genau das solltest auch du anstreben. Denn die Lösung existiert längst – und erfolgreiche Unternehmen nutzen sie bereits.
Keine komplizierten Systeme. Keine endlosen Versuche. Keine unnötigen Kosten.
Sondern ein klarer, erprobter Weg, wie Unternehmen sichtbar werden und Fachkräfte anziehen.
Die entscheidende Frage ist: Warum nutzen andere Unternehmen diesen Weg schon – und du noch nicht?
Unser Prinzip: Sichtbarkeit statt Stillstand
Das, was erfolgreiche Unternehmen unterscheidet, ist kein Geheimnis – es ist konsequente Sichtbarkeit.
Sie zeigen sich dort, wo Fachkräfte jeden Tag unterwegs sind: auf Social Media. Sie setzen auf authentische Inhalte, die das echte Unternehmen zeigen – keine Stockbilder, keine austauschbaren Anzeigen.
Das ist der Grund, warum manche Unternehmen regelmäßig passende Bewerbungen bekommen, während andere weiter leer ausgehen.
Die Wahrheit ist: Wer diese Prinzipien ignoriert, wird in den nächsten Jahren massive Probleme haben, Personal zu finden.
Aber: Wer jetzt handelt, kann sein Unternehmen stärken, Projekte sichern und sich vom Wettbewerb abheben.
Also hör auf, Zeit zu verschwenden.
Fang an, die richtigen Bewerber auf dich aufmerksam zu machen – und sichere dir jetzt dein kostenloses Erstgespräch.
Zwei neue Maler innerhalb von 4 Wochen eingestellt!
Litwin Heizung Sanitär GmbH
Heizung Sanitär Betrieb aus Troisdorf
zwei neue Anlagenmechaniker in 6 Wochen einstellt
Holzbau Ringenberger
Holzbaufirma aus Mering
Einen neuen Projektleiter besetzt innerhalb von 12 Wochen
Dein nächster Schritt – warum du jetzt handeln musst
Es wird von Monat zu Monat schwieriger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Während du noch hoffst, dass klassische Methoden irgendwann funktionieren, setzen erfolgreiche Unternehmen längst auf moderne Strategien – und sichern sich damit die besten Fachkräfte.
Die Marktführer haben verstanden, wie das Spiel läuft – und sie spielen es konsequent.
Wenn du weiter wartest, verlierst du nicht nur Zeit, sondern auch Projekte, Umsatz und den Anschluss.Die Wahrheit ist: Wer jetzt handelt, sichert sich nicht nur das Überleben – sondern den Platz an der Spitze.
Die Frage ist nicht, ob du es schaffen kannst. Die Frage ist: Willst du Marktführer sein – oder vom Markt verschwinden?
Die sechs größten Herausforderungen für Unternehmen
Viele Unternehmen kämpfen mit denselben Problemen, wenn es um Mitarbeitergewinnung geht. Erkennst du dich hier wieder?
Keine Sichtbarkeit – Dein Unternehmen ist zwar vor Ort bekannt, aber Fachkräfte sehen dich online nicht. Ohne Reichweite bleibst du unsichtbar.
Zu wenige passende Bewerber – Es kommen Anfragen, aber oft von den falschen Kandidaten ohne Qualifikation oder Ernsthaftigkeit.
Abhängigkeit von Empfehlungen – Neue Mitarbeiter nur über Mundpropaganda zu gewinnen reicht nicht mehr aus, wenn der Markt härter wird.
Teure Fehlversuche – Jobcenter, Anzeigen, Prämien oder sogar Agenturen kosten Geld, liefern aber keine echten Ergebnisse.
Überlastung im Team – Fehlende Mitarbeiter bedeuten: Projekte müssen abgesagt werden, dein bestehendes Team arbeitet am Limit und die Stimmung sinkt.
Stillstand statt Wachstum – Offene Stellen bremsen dein Unternehmen aus. Während du händeringend suchst, zieht der Wettbewerb an dir vorbei.
100% Zufrieden
Das sagen meine Kunden
Sven Bung
Geschäftsführer Vitaforst
Problem
Unser Social-Media-Auftritt war vorhanden, sprach aber nicht die richtige Zielgruppe an und brachte nicht die Sichtbarkeit, die wir brauchten. Trotz eigener Versuche und Zusammenarbeit mit Agenturen fehlte der messbare Erfolg bei Reichweite, Bewerbungen und Kunden.
Lösung
Mit Patrick haben wir einen Partner gefunden, der unsere Ideen versteht und professionell umsetzt. Durch optimierte Videos, gezielte Social-Media-Strategien und kreative Reels konnten wir unsere Reichweite systematisch ausbauen und Bewerbungen besser selektieren.
Ergebnis
In weniger als einem Jahr sind unsere Follower von 5.000 auf 7.500 gestiegen. Wir haben fast 4.000 Bewerbungen erhalten und Reels mit über 100.000 Aufrufen produziert. Zudem steigt unser Bekanntheitsgrad spürbar
Daniel Litwin
Geschäftsführer Litwin Heizung Sanitär GmbH
Problem
Wir hatten im Bereich Social Media große Defizite und konnten weder Reichweite noch Mitarbeiter über klassische Wege wie Jobbörsen erfolgreich gewinnen.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit Patrick haben wir professionellen Content für Social Media und unsere interne Schulungsplattform erstellt. Dazu zählten Videos, Reels und gezielte Ads, die sowohl neue Kunden als auch potenzielle Mitarbeiter direkt angesprochen haben.
Ergebnis
Schon mit den ersten beiden Ads konnten wir zwei neue Mitarbeiter einstellen. Unsere Instagram-Follower haben sich in kürzester Zeit verdoppelt und einzelne Reels erzielten über eine Million Aufrufe. Besonders positiv war auch, wie angenehm und professionell die Arbeit vor der Kamera mit Patrick verlief.
Matthias Ringenberger
Geschäftsführer der Holzbau Ringenberger
Problem
Wir waren seit längerer Zeit auf der Suche nach einem neuen Projektleiter. Trotz Schaltungen auf diversen Stellen- und Jobbörsen haben wir keine qualifizierte Anfragen erhalten. Die Resonanz war null und die Stelle blieb über Monate offen.
Lösung
Durch die Zusammenarbeit mit Patrick haben wir neue Wege eingeschlagen: gezielte Social-Media-Kampagnen mit professionellen Videos und Beiträgen. Dadurch wurden wir sichtbar und konnten Bewerber direkt erreichen.
Ergebnis
Innerhalb kurzer Zeit haben wir zahlreiche qualitativ hochwertige Anfragen erhalten und konnten so die Stelle des Projektleiters besetzen. Besonders beeindruckt hat uns, dass wir über Social Media tatsächlich Bewerber gewinnen konnten.
Wir zeigen dir mit erprobten Strategien und klaren Umsetzungen, wie dein Handwerksbetrieb zur Nr. 1 in deiner Region wird – und wie du zuverlässig passende Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften erhältst.
Lösung 1:
Arbeitgebermarke
Werde in deiner Region zum gefragten Arbeitgeber, den keine Konkurrenz übersehen kann.
Lösung 2:
passende Bewerbungen
Gewinne wöchentlich 3 bis 10 passende Bewerbungen von Fachkräften – ohne Jobcenter, Zeitungsanzeigen oder teure Headhunter.
Lösung 3:
Entlastung
Entlaste dein Team, indem wir Bewerberprozesse automatisieren und du dich wieder auf dein Kerngeschäft konzentrieren kannst.
Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Mitarbeiter, volle Auftragsbücher und ein Betrieb, der wächst, statt zu stagnieren.
Über mich
Das bin ich
Wer ist Patrick Hintersberger?
Schon früh war ich fasziniert davon, Dinge zu verstehen und Neues zu erschaffen. Technik und Kreativität haben mich begeistert – und dieser Drang, Möglichkeiten zu entdecken, begleitet mich bis heute.
Im Vertrieb habe ich gelernt, wie wichtig Vertrauen und echte Beziehungen sind. Nicht das Verkaufen stand im Mittelpunkt, sondern die Menschen, mit denen ich gearbeitet habe. Diese Erfahrung prägt mich bis heute.
Als die Videografie in mein Leben kam, habe ich gemerkt: Das ist mehr als nur ein Hobby. Es ist meine Leidenschaft und meine Berufung. Heute verbinde ich dieses kreative Herzstück mit meinem Wissen aus Vertrieb und Marketing, um Unternehmen dabei zu helfen, sichtbar zu werden und die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen.
Mitarbeitergewinnung bedeutet für mich nicht, irgendeinen Prozess aufzusetzen. Es geht darum, authentisch zu zeigen, wofür ein Unternehmen steht – und damit genau die Menschen anzuziehen, die bleiben, wachsen und eine gemeinsame Zukunft mitgestalten wollen.
Erfüllst du die Voraussetzungen für unsere Recruiting-Geheimnisse, die dein Unternehmen wachsen lassen?
Für wen ist unser Service geeignet?
Unser System funktioniert für jede Art von Unternehmen, unabhängig von Größe (ab 10 Mitarbeitern) oder Standort. Egal, ob du ein kleines Team führst oder einen größeren Betrieb mit mehreren Abteilungen – unsere erprobten Strategien sind flexibel und skalierbar.
Unser Service ist ideal für dich, wenn du:
Planbar und vorhersehbar neue Bewerbungen von Fachkräften erhalten möchtest
Deine Auftragslage sichern und weiter ausbauen willst
Lerne mich und meine Expertise in einem persönlichen Erstgespräch kennen. Dabei gehen wir Schritt für Schritt vor:
Schritt 1:
Erstgespräch
Über meine Homepage kannst du dir ganz einfach einen kostenlosen Beratungstermin sichern und mir ein paar kurze Fragen beantworten.
Schritt 2:
Analyse
In einem kurzen Vorgespräch finde ich gemeinsam mit dir heraus, ob und wie ich dich und dein Unternehmen am besten unterstützen kann.
Schritt 3:
Beratungsgespräch
In einem ausführlichen Gespräch besprechen wir deine individuelle Situation. Ich zeige dir konkrete Möglichkeiten, wie du planbar die richtigen Bewerber gewinnst und deine Mitarbeitergewinnung auf das nächste Level bringst.
Schritt 4:
Langfristige Zusammenarbeit
Wenn es für beide Seiten passt, hast du im Anschluss die Option, dass ich dich und dein Unternehmen langfristig begleite und wir gemeinsam ein System aufbauen, das nachhaltig für Ergebnisse sorgt.
Wir analysieren gemeinsam deine aktuelle Situation, zeigen dir mögliche Stellschrauben und geben dir konkrete Schritte mit, die du sofort umsetzen kannst.
Warum bietet ihr das Erstgespräch kostenlos an?
Weil wir dir beweisen wollen, dass unsere Strategien für dich funktionieren – bevor du dich entscheidest, mit uns zusammenzuarbeiten.
Wie kann ich mir das unverbindliche Erstgespräch sichern?
Ganz einfach: Klicke auf den Button, wähle einen passenden Termin aus und schon bist du dabei.
Ich bin mir nicht sicher, ob ihr mir helfen könnt?
Genau dafür ist das Erstgespräch da. Wir schauen uns an, ob und wie wir dir helfen können – und sagen dir ehrlich, wenn es nicht passt.
Wie lange läuft die Zusammenarbeit?
Das hängt von deinem Bedarf ab. Manche erzielen schon nach wenigen Wochen Erfolge, andere arbeiten langfristig mit uns, um konstant Bewerbungen zu generieren.
Was kostet euer Service?
Das richtet sich nach deinem Unternehmen, deinem Ziel und deinem gewünschten Wachstum. Im Gespräch machen wir dir ein individuelles Angebot.
Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Klicke hier unten auf den Button, um zur Anfrage zu gelangen:
Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Unternehmen gleichzeitig zu betreuen und dabei starke Ergebnisse zu liefern.Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt – deshalb ist eine Bewerbung erforderlich. Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir, welche Strategien dein Unternehmen braucht, um voranzukommen und welcher Hebel deinen Durchbruch ermöglicht.
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